保姆、钟点工该不该签订劳动合同？锡城的家政公司、钟点工和劳动部门各有说法。据了解，目前全市数万从事家政服务的保姆和钟点工，绝大部分未与职介所或家政公司签订劳动合同，家政行业成为劳动合同的“盲区”。

    目前从事家政服务的公司有两大类，一类是职介所，为钟点工和雇主间牵个线、搭个桥，收取一定的中介费；另一类是保洁等家政公司，有正式的员工，员工每月也有固定工资。按照《劳动合同法》的规定，从事全日制工作的劳动者都应与用工单位签订正式的劳动合同，但每天工作不足4小时的临时用工可不签订劳动合同。

    无锡市妇联职介所一名工作人员介绍，在这里登记的保姆、钟点工几乎是女性，约有一半人是因内退等原因失去工作的，但原单位仍为其缴纳社保金，做几年钟点工到退休年龄就可领取退休金了，还有一半则来自农村或与原单位“割断”关系的失业人员，这部分人最希望签订劳动合同。记者在采访中了解到，保姆、钟点工心态比较复杂，有人不愿受合同牵制，更多的人要求签订劳动合同使工作有保障。 　　但不少家政职介所认为，家政是个微利行业，钟点工可能同时在几家职介所登记，无法与其签订合同。职介所只是为雇佣双方牵线，钟点工为一户人家做个一年半载，职介所只收取几十元的中介费，如果与这部分人签订劳动合同，每月数百元的社会保险费从哪里支出？

    对此，市劳动部门有关人士表示，家政行业不可能游离于《劳动合同法》之外，对于从事这一行业的全日制职工，用工单位理应签订劳动合同。而对于每天工作不足4小时的钟点工，则按规定可不签订劳动合同。12月29日，他们还专门派人为无锡家政行业协会的一些负责人解读《劳动合同法》中的相关条文，敦促家政公司按要求与从业人员签订劳动合同。